КОНТАКТЫ:

+7 (499) 110-55-65

+7 (499) 270-45-20

  

ДВИЖЕНИЕ ВМЕСТЕ - ЭТО БУДУЩЕЕ

Открытые вакансии

Финансовый менеджер, экономист

 vakansii ПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.
Обязанности:
— отслеживание движения по расчетным счетам и фондам,
— составление отчетов по оплатам,
— составление бюджета,
— работа с клиент-банком,
— проведение оплат

Главный инженер проекта

 vakansii ПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.
Обязанности:
 -Обследование объектов
-Разработка тех.заданий
-Подбор подрядных организаций
-Контроль выполнения ПД и РД
-Сдача и защита проектов в экспертизе

Электромонтажник

 vakansii ПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.

Обязанности:
-Электромонтаж шкафов управления
-Электромонтаж оборудования работающего на нефтебазах
-Командировки

Диспетчер ПДО (Специалист по планированию производства и учету материалов)

 vakansii ПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.
Обязанности:
-Построение плана производства,
-Проведение перемещений и списаний ТМЦ в системе 1С (УНФ),
-Учет фактических временных и материальных затрат на производство в сопоставлении с плановыми,
-Контроль заполнения и учета сменных заданий,
-Взаимодействие с ОМТС, тех.отделом и ОТК.

Специалист по кадровому делопроизводству

 vakansii ПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.
Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (от 150 чел.): трудовые договоры и дополнительные соглашения; должностные инструкции; договоры о полной материальной ответственности; уведомления различного характера; договоры ГПХ; приказы по личному составу, личные дела, карточки Т2 и т. д., заполнение листков нетрудоспособности; формирование графика отпусков его корректировка.

Event менеджер

vakansiiПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.

Обязанности:
-Создание мероприятий от идеи и концепции до проведения (Бюджетирование, планирование, реализация)
-Организация корпоративов, праздников, выставок.

Менеджер по продажам

vakansiiПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.

Обязанности:
— Работа с уже существующей базой клиентов и работа над ее расширением;
— Обработка входящих запросов, подготовка коммерческих предложений и проведение переговоров с целью продажи продукта компании;
— Участие в выставках, конференциях;
— Тендеры.

Специалист по рекламе и PR

vakansiiПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.

Обязанности:
-Выполнение поручений руководителя
-Публикация информации о компании
-Реализация программ продвижения
-Возможны командировки (выставки)

Помощник руководителя отдела по связям с общественностью

vakansiiПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.

Обязанности:
— Написание пост-релизов
— Написание сценариев мероприятий
— Написание статей
— Организация мероприятий
— Систематизация периодичности публикаций

Маркетолог

vakansii ПЕРСПЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ С БОЛЬШИМИ АМБИЦИЯМИ И ПРОЕКТАМИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ.
Более 17 лет на Рынке! Производство. В нашей Компании Вы получите такие же финансовые условия, как и в столице.

Обязанности:
-Анализ рынка по продукту
-Создание кампаний по продвижению
-Подготовка сценариев и планов по маркетинговой активности
-Программы лояльности клиентов
-Проработка презентаций

Кадровый резерв

По кадровому резерву

ООО «ДЕЛОВОЙ СОЮЗ» объявляет конкурс на включение в Кадровый резерв.

С каждым днем мы развиваемся и растем!

Нашей компании требуются ответственные и надежные сотрудники.

В рамках формирования Кадрового резерва у Вас появилась возможность выдвинуть свою кандидатуру.

Мы предлагаем стабильную заработную плату и карьерный рост.

Главная цель нашей компании – ЗАБОТА О СОТРУДНИКЕ (корпоративный отдых, бесплатное питание, дружная команда).

Профессиональная оценка своего труда – это уже показатель компетентности, отложите в сторону свою излишную скромность и участвуйте в конкурсе.

Всем удачи!!!

Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету и подписать согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с утвержденным Планом потребности в кадрах на 2018 год информируем о следующих вакансиях:

Руководящие должности:

  1. Руководитель департамента РR
  2. Руководитель службы реконструкции зданий, обслуживания инженерных сетей и оборудования
  3. Начальник технического отдела
  4. Начальник отдела материально-технического снабжения
  5. Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения
  6. Начальник отдела производства
  7. Начальник отдела качества
  8. Начальник отдела обучения и персонала
  9. Начальник отдела совершенствования

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв на руководящие должности: лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.

Должности квалифицированных специалистов:

  1. Специалист отдела направления и персонала
  2. Завхоз
  3. Системный администратор
  4. Менеджер по продажам
  5. Маркетолог
  6. Офис-менеджер
  7. Бухгалтер-экономист
  8. Главный инженер проекта
  9. Инженер-технолог
  10. Метролог
  11. Ведущий конструктор
  12. Специалист
  13. Кладовщик
  14. Мастер производственного цеха
  15. Электрогазосварщик 4 разряда (сварка аргоном)
  16. Слесарь механосборочных работ 4 разряда
  17. Электромонтажник
  18. Инженер-механик
  19. Водитель
  20. Инженер по качеству
  21. Специалист отдела по связям с общественностью
  22. Специалист отдела вводных услуг
  23. Юрисконсульт юридической службы
  24. Специалист службы безопасности
  25. Эколог

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв на должности квалифицированных специалистов: лица, имеющие профессиональное образование, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.

Подробнее →

Внутренняя академия

Когда мы нанимаем сотрудника, мы по сути привлекаем к себе ПОТЕНЦИАЛ – совокупность способностей и возможностей. То есть к нам приходит человек, который потенциально может давать нужные нам результаты.

Затем мы работаем с человеком, чтобы РАСКРЫТЬ этот ПОТЕНЦИАЛ. Руководство компании создает условия для раскрытия талантов человека, чтобы у нас в компании он показал ВСЕ, что может. Мы делаем все, чтобы сотрудник работал с максимальной отдачей. Мы это называем ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ.

Как этому способствовать? Учить.

Подробнее →

Почему мы не возьмем вас на работу

Мы не предъявляем к кандидатам каких-то заоблачных требований. В нашей команде всегда рады инициативным и стремительным сотрудникам, но мы хотим чтобы, приходя в нашу компанию, вы понимали, что придя на новое рабочее место без опыта работы в данной сфере, новый сотрудник не может дать компании фактически ничего несколько месяцев и нам придется потратить немало ресурсов на его обучение.

Приготовьтесь к тому, что на первых парах надо будет инвестировать свое время в себя, отучиться и на этот период немного понизить планку зарплаты, но с перспективой значительного роста в дальнейшем. Однако, многие говорят: «Нет, давайте средненькую зарплату сейчас, и не надо мне никакого роста». В ходе собеседования соискатель часто рассказывает, что ему надо кормить семью, а не о том, какие идеи и решения он принесет компании.

Подробнее →